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半年多来，第82集团军某旅某连班长、二级上士吴伟鹏多了几项业余爱好。打游戏、踢足球、弹吉他……为带好新兵，这名入伍10多年的老班长，尝试了不少此前没有做过的事。
不仅爱好多了，吴伟鹏随身携带的笔记本里记的内容也变了。除了日常工作，还有每名新兵的个人经历、兴趣特长和他们经常关注的话题。
“要想走进新战士的内心，先要融入他们的‘娱乐圈’。”吴伟鹏解释说，现在的新兵兴趣广泛、个性鲜明、想法多样，传统的带兵方式已经很难与他们“同频共振”。
这种带兵理念的转变，还要从吴伟鹏的一次谈心“碰壁”说起。
新兵小王性格内向，遇到困难宁可找其他班的同年兵倾诉，也不愿与同班战友交流。吴伟鹏多次找小王谈心，可无论怎么引导，他都是那句话：“班长，我没事儿，挺好的！”
“真的没事吗？”对于带兵人来说，最苦恼的就是发现问题却不知如何解决。一番思量后，吴伟鹏决定换个思路。
通过日常观察，吴伟鹏发现，小王喜欢踢足球，休息时还经常观看球赛。为此，吴伟鹏浏览学习了很多足球知识，还主动找到小王，让他带着自己练习踢球。一来二去，两人渐渐成了“球友”，经常一起聊天，从足球明星到国际赛事、从个人家庭环境到今后目标规划，可谓无话不谈。小王也在吴伟鹏潜移默化影响下变得开朗起来，与战友相处越来越融洽。
吴伟鹏的这段经历，让连队孙指导员很受启发，他不由想起那次恳谈会。
去年12月，连队针对新兵“第二适应期”组织了一场恳谈会。很多新兵大胆发表自己的看法：“不希望‘军中之母’成为‘保姆’，事无巨细叮嘱爱护，应该多传授方法让我们大胆实践”“不是不想与班长交流，是他们对我们谈论的一些话题根本不了解，插不上话”……
当时，听完这些“吐槽”，孙指导员确实有些无法理解。“现在想来，他们的话不无道理。”孙指导员坦言，不是“00后”“05后”新兵不好带，而是一些干部骨干的带兵方法没跟上时代步伐。
“用新兵的方式走近新兵，找到适合引领他们成长进步的方法。”随即，孙指导员召集全连干部骨干，研究转变带兵理念。最终大家达成一致：带兵人对新战士要做到“四记四做”——记性格特点做到交流共同话题、记兴趣爱好做到谈心正确引导、记家庭环境做到讲评不伤自尊、记接受能力做到训练合理有度。同时，鼓励干部骨干广泛培养兴趣爱好，在放松身心的同时，努力与新战士打成一片。
新兵王耀仪是同年兵公认的网络游戏高手，一领到手机就沉浸在虚拟世界，可到了训练场却有些提不起精神。“王耀仪训练成绩不算差，也没犯过错误，该用什么方法引导他才好？”左思右想后，班长刘彬决定利用休息时间在班里组织一场网游对抗赛。
那天，几轮回合下来，王耀仪被刘彬和几名老兵打得惨败。“平时也不见大家打游戏，居然个个‘身怀绝技’！”王耀仪大为惊讶，口服心不服。刘彬趁热打铁进行引导：“老兵们也打游戏，可他们懂得节制，不会一直沉迷其中。”
响鼓不用重槌。从那之后，王耀仪无论做什么事都提醒自己严格自律。休息时间，他会主动约战友打篮球、踢足球，进行室外活动。很快，王耀仪的精神状态越来越好，日常训练变得生龙活虎。
循着这样的理念，发生在班长与新兵身上的变化越来越多。二班新兵小张喜欢乐器，但体能成绩不理想，班长毛克帆没有直接带他加练，而是通过了解相关乐理知识，先与小张找到共同话题，再进一步为他制订训练计划；八班新兵小景入伍前是武术特长生，入伍后体能成绩一直不错，渐生自满情绪。为此，同有武术基础的副班长李亚运主动靠上去和他谈心，从招式套路谈到为人处世的道理。渐渐地，小景收起了“锋芒”，两人还成了好朋友……
“带好新兵其实并不难，只要找准与他们‘共鸣共振’的发力点，就能走进他们、引领他们、赢得他们。”孙指导员告诉记者，最近几天，刚刚下连的新兵交出优异“成绩单”：基础训练课目考核，多名新兵达到优秀标准，整体优良率较前期明显提升。（王飞虎、刘小云）
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